📝 PANDUAN CARA PENILAIAN ANTAR KARYAWAN
Skala Nilai 1 – 10 | Dapur Ira Frozen Mart
Penilaian ini dilakukan untuk saling mengapresiasi dan memperbaiki budaya kerja, bukan untuk menjatuhkan.
🔢 SKALA PENILAIAN (1–10)
| Nilai | Arti |
|---|---|
| 1–3 | Sangat jarang terlihat |
| 4–5 | Kadang terlihat |
| 6–7 | Cukup konsisten |
| 8–9 | Sangat baik & konsisten |
| 10 | Teladan bagi tim |
⚠️ Catatan penting:
Nilai untuk diri sendiri DIKOSONGKAN
Nilai harus berdasarkan perilaku nyata, bukan perasaan pribadi
⭐ 1. Nilai Hangat
Menilai sikap ramah, empati, dan kenyamanan dalam bekerja
Yang Dinilai
-
Cara berbicara dan bersikap ke pelanggan
-
Sikap kepada rekan kerja (sopan, sabar, saling bantu)
-
Kemampuan menjaga emosi saat kondisi ramai/tekanan
Panduan Memberi Nilai
-
1–3 → Sering terlihat cuek / mudah emosi
-
4–5 → Ramah tapi belum konsisten
-
6–7 → Umumnya ramah dan menyenangkan
-
8–9 → Selalu hangat & menenangkan
-
10 → Menjadi contoh sikap terbaik di tim
⭐ 2. Nilai Andal
Menilai tanggung jawab dan keandalan dalam bekerja
Yang Dinilai
-
Ketepatan waktu & kehadiran
-
Kerapian dan ketelitian kerja
-
Konsistensi menyelesaikan tugas tanpa diawasi
Panduan Memberi Nilai
-
1–3 → Sering lalai / perlu diingatkan
-
4–5 → Cukup bertanggung jawab
-
6–7 → Bisa diandalkan
-
8–9 → Sangat jarang bermasalah
-
10 → Selalu dapat dipercaya
⭐ 3. Nilai Inisiatif
Menilai kemauan bertindak dan berpikir proaktif
Yang Dinilai
-
Membantu tanpa diminta
-
Memberi ide atau solusi
-
Cepat tanggap saat kondisi ramai atau ada masalah
Panduan Memberi Nilai
-
1–3 → Menunggu perintah
-
4–5 → Kadang membantu
-
6–7 → Cukup aktif & tanggap
-
8–9 → Proaktif & solutif
-
10 → Penggerak tim
🚫 ATURAN WAJIB
-
❌ Tidak menilai diri sendiri
-
❌ Tidak berdiskusi atau mempengaruhi nilai orang lain
-
✅ Fokus pada 1 bulan terakhir
-
✅ Bersikap jujur dan profesional